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Elementos filtrados por fecha: Miércoles, 10 Mayo 2017
Durante abril pasado, 174 mil 899 trabajadores recibieron un incremento promedio al salario de 3.9%, tasa inferior al 5.8% de inflación anual registrada ese mes, con lo que en ténninos reales los acuerdos contractuales representaron una pérdida en el poder adquisitivo de 1.8%, conforme a los datos más recientes dados a conocer por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En lo que va del año, el promedio de las negociaciones alcanzó un incrementó promedio nominal de 4.4%, lo que en ténninos reales significó una pérdida de 0.46%.

(Fuente: El Universal, Información ,Cartera ,Rubén Migueles, P6, 11/05/2017)
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Para el 60 por ciento de los mexicanos el TLCAN ha sido bueno para el País, de acuerdo con una encuesta que aplicó en las tres naciones socias el Pew Research Center.En donde tiene más aceptación el acuerdo comercial es en la población canadiense, con el 76 por ciento, mientras que en Estados Unidos los resultados están prácticamente divididos a la mitad, con un 51 por ciento que está a favor.

Fuente: Reforma, Negocios, 11/05/2017
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China enviará a México 750 empresas de los ramos textil, maquinaria, electrónica, zapatos y materiales de construcción, con el objetivo de convertirse en proveedores de productos e insumos en el marcado nacional y afianzar el comercio bilateral. China es el segundo socio comercial de México, con una balanza de alrededor de 80 mil millones de dólares anuales, donde el país latinoamericano puede explorar oportunidades en el mercado asiático, pero también beneficiarse de proveeduría de alta calidad china

(Fuente: Ovaciones, Información ,Redacción, P4, 11/05/2017)
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Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo, resaltó que de las 19.9 millones de mujeres que realizan alguna actividad productiva remunerada, 14.7 millones son madres de familia, es decir, 73.8 por ciento. De esa cifra, 4.3 millones son solteras, es decir 29.2 por ciento. En ocasión del Día de la Madre, Navarrete Prida destacó que derivado de la  reforma laboral de 2012, el marco jurídico mexicano promueve mayores condiciones para la igualdad de acceso y permanencia en el empleo para las mujeres y madres trabajadoras.

(Fuente: Milenio Diario, Información ,Política ,Fanny Miranda/Rfléxico, P10, 11/05/2017)
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