Acerca de

Hoy hemos tenido que adaptarnos a un proceso continuo de cambios y de adaptación, no sòlo como personas, también como líderes de Recursos Humanos, con nuestros equipos de trabajo y al ser parte de la transformación organizacional que ha implicaco esta nueva normalidad. La ANTAD a lo largo de 28 ediciones ha realizado TALENTUM el Simposio de Recursos Humanos de forma presencial, en esta edición 2020 tomamos acción y nos adaptamos a la situación actual en modalidad DIGITAL aprovechado las nuevas tecnologías manteniéndonos a tu lado. Te invitamos a formar parte de este tiempo de acción con un programa de 8 conferencias en voz de expertos que te ofrecerán útiles herramientas y experiencias para ser resilientes en este cambio a la nueva normalidad inspirando a líderes y sus equipos de trabajo. Te esperamos!

Programa

HORA

SEPTIEMBRE 29

12:30 pM
-
13:30 pm

“INSPECCIONES EN TIEMPOS DE EMERGENCIA"

Webinar sin costo

Alehando_Salamanca

Alejandro Salafranca ​

Titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS​

HORA

SEPTIEMBRE 30

09:00 AM
-
09:05 AM

MENSAJE DE BIENVENIDA

ya

Lic. Vicente Yáñez Solloa

Presidente ejecutivo de ANTAD​

09:06 AM
-
09:10 AM

MENSAJE DE BIENVENIDA

Copia de Foto David Monroy ALta

David Monroy

Subdirector de Relaciones Laborales
Chedraui

09:10 AM
-
10:30 aM

"IMPACTO Y MEDICIÓN DE LA ROTACIÓN EN LA RENTABILIDAD DEL NEGOCIO"​ ​

BRIEF
BRIEF
Jaime Cardoso

Jaime Cardoso

Director de Marketing Kronos LATAM
veronica

Veronica Flores

Retail Presales Consultant

10:50 AM
-
11:50 aM

“LEGITIMACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO” ​
-Panel- ​

lorenzo roel 2

Lorenzo Roel

CCE
Copia de Foto David Monroy ALta

David Monroy

Subdirector de Relaciones Laborales
Chedraui
ESTEBAN

Esteban Martínez

Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral

11:55 AM
-
12:45 PM

“PSICOLOGÍA POSITIVA: SER UN DREAM MANAGER GENERANDO ORGANIZACIONES MÁS PRODUCTIVAS”

BRIEF
BRIEF
Juan-Manuel

Juan Manuel Salas​

Director de Consultoría
Business Learning Group​

12:50 PM
-
1:40 PM

LOS DESAFÍOS DEL DESARROLLO A DISTANCIA

BRIEF
BRIEF
JavierBurdman

Javier Burdman

Director General – Martha Alles Internacional

13:45 pM
-
14:15 pm

Sala de Patrocinadores
Kronos
Mercer
Martha Alles

HORA

Octubre 1

09:00 AM
-
09:10 AM

Bienvenida y avisos ​

09:05 AM
-
09:55 AM

ECOSISTEMAS PARA EL ALTO DESEMPEÑO

BRIEF
BRIEF
AdolfoTunon

Adolfo Tuñón

Director General de Mesa Consultores

10:10 AM
-
10:50 AM

CONTENCIÓN DE COSTOS ALREDEDOR DE LA PANDEMIA EN LA EMPRESA Y LOS IMPACTOS EN SU RH

BRIEF
BRIEF
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Leonardo Lara

Líder de Wealth Mercer México

11:05 AM
-
11:55 AM

RETOS EN LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN RECURSOS HUMANOS

JoseManuel

José Manuel López Aguilar

VP de Recursos Humanos Grupo AXO

12:10 PM
-
1:10 PM

CULTURA CREATIVA “UNA LUZ AL FINAL DEL CAOS”

IvanBarrera

Iván Barrera

Chipichape

13:10 PM
-
13:40 pm

Sala de Patrocinadores
Kronos
Mercer
Martha Alles

Nuestros Conferencistas

Jaime Cardoso

Director de Marketing - Kronos Latinoamérica

Ingeniero en Cibernética por la Universidad La Salle, con maestría en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) y diplomado en Alta Dirección Comercial por la Asociación Internacional Virtual Educa (ASIVE). Cuenta con más de 25 años de experiencia en la industria de Tecnologías de la Información y Comunicación, ha colaborado en empresas como: Hewlett-Packard de México, CEMEX, Microsoft México, entre otras. Actualmente es Director de Mercadotecnia para Latinoamérica de Kronos, empresa líder desde hace 35 años en Workforce Management, que provee a las empresas soluciones tecnológicas que impactan en procesos relacionados en el ámbito de la productividad, eficiencia y efectividad de la fuerza laboral de las organizaciones.

Verónica Flores

Retail Presales Consultant

Es Licenciada en Relaciones Públicas por la Universidad del Valle de México, cuenta con más de 20 años de experiencia en Retail y Hotelería. Verónica fungió como Gerente de Relaciones Públicas y Grupos y Convenciones en 4 sedes de Hoteles Gala por 8 años. Así mismo tuvo el puesto de Gerente de tiendas en Walmart por 14 años en 10 diferentes tiendas, además de liderar la apertura de tres unidades en San Luis Potosí, Puerto Vallarta y Los Cabos. Posteriormente, fue Gerente de Negocios inmobiliarios en control de 154 estacionamientos concesionados por Walmart. Actualmente se desempeña como Consultora de Preventa para la industria de Retail en Kronos Latinoamérica.

Esteban Martínez Mejía

Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral

Licenciado en Derecho por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y Maestro en Derecho Internacional por la London School of Economics and Political Science (LSE). Cuenta con una especialidad en Derecho Transnacional por el Center for Transnational Legal Studies, de la Universidad de Georgetown. En el sector público, ha sido Titular de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Coordinador de Asesores del Jefe Delegacional de Azcapotzalco; Asesor parlamentario en la Cámara de Diputados, el Senado de la República y la Asamblea Constituyente de la Ciudad de México. Actualmente se desempeña como Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y funge como Secretario Técnico del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

David Monroy Vargas

Subdirector de Relaciones Laborales Chedraui

Responsable del área de Relaciones Laborales y Administración de Personal de Grupo Comercial Chedraui, con una trayectoria de más de 29 años en el ramo. Egresado de la Universidad Autónoma de México, de la Licenciatura en Administración de Empresas, siendo Máster en Derecho Procesal. Ha sido parte de la gestión del Capital Humano de uno de los establecimientos comerciales más importantes del país y con presencia en Estados Unidos. En una empresa de más de 39,000 colaboradores, fundamenta su labor en brindar bienestar y seguridad laboral a la organización, generando con ello un alto grado de compromiso en los colaboradores y un mejor desempeño de sus labores.

Lorenzo Roel

Presidente de Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial

Presidente de Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial Consejero Delegado de COPARMEX para asuntos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Organización Internacional de Empleadores (OIE) LICENCIADO EN DERECHO, EGRESADO DE LA FACULTAD DE DERECHO DE LA UNIVERSIDAD LA SALLE, DE LA CIUDAD DE MEXICO Egresado de la primera generación de la Maestría en Derecho Laboral de la Escuela Libre de Derecho. Tiene más de 36 años de experiencia como Asesor Patronal en Derecho del Trabajo. Director de la firma Roel Asociados, con oficinas en las ciudades de México, León, Guanajuato y Torreón, Coahuila. Coordinador de la Comisión de Derecho Laboral, del Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México, y miembro de la Junta Menor del propio Colegio. Miembro de la Barra Mexicana Colegio de Abogados, y de la Comisión de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de dicho colegio. Miembro activo de ANADE Asociación Nacional de Abogados de Empresa, Colegio de Abogados. Representante y Vocero Patronal ante el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. Coordinador y Profesor de la Maestría en Derecho Laboral, que se imparte en la Escuela Libre de Derecho.

Juan Manuel Salas

Director de Consultoría Business Learning Group

Estudió la carrera de Ingeniería en Sistemas Electrónicos en el ITESM, tiene una maestría en Ciencias con Especialidad en Administración de Negocios por el IPN. Ha cursado diplomados de Administración de Recursos Humanos (Cambridge University) y de Habilidades Directivas (Universidad Iberoamericana) Su área de especialidad es la consultoría en Habilididades Directivas, Recursos Humanos, Ventas, Administración Estratégica e Innovación de Negocios con el enfoque de aprendizaje experiencial. Es instructor certificado por la STPS, CONOCER, así mismo está certificado en las metodologías de entrenamiento Lego© Serious Play, Design Thinking e Innovación con el Método Lombard®, Wake Up Brain©, Servicio con Efecto WOW, Ventas Estratégicas y SAFESTART© de Dupont, entre otras.

Javier Burdman

Director - Martha Alles International

Consultor y speaker internacional en recursos humanos para toda América. Se especializa en procesos de Recursos Humanos por competencias y de liderazgo.  Es Director de MARTHA ALLES International y ha dictado más de 300 conferencias en más de 17 países de América.

Es el principal colaborador de la Dra. Alles y el único profesional certificado por Martha Alles para impartir e implementar su metodología. Ha implementado más de 100 modelos de Gestión por Competencias en más de 14 países de la región.

Adolfo Tuñón Velázquez

Director General de Mesa Consultores

Adolfo Tuñón es reconocido como un empresario de éxito. A lo largo de sus más de 25 años de experiencia y carrera profesional, ha impartido talleres, programas y conferencias tanto en México como en América Latina.
Actualmente es director general de Mesa Consultores, firma dedicada a la transformación humana y organizacional, donde ha diseñado e impartido programas para empresas y organizaciones como la ONU, Sura, Sanborns, Bimbo, Microsoft, Pemex, Schneider National, Grupo La Florida, Argos Comunicación entre otros.

Leonardo Lara

Líder de Wealth Mercer México

Leonardo lidera el área de Wealth para Mercer México, teniendo a su cargo las practicas de Retiro e Inversiones. Es economista enfocado gestión de riesgos financieros y cuenta con un Master Alta Dirección. Con 20 anos de experiencia en el manejo de riesgos financieros, manejo de carteras de inversion, ventas e implementación de servicios de gestión de activos, enfocados en planes de ahorro y reservas estratégicas institucionales. Durante 14 años, Leonardo desarrolló una carrera en Scotiabank, desempeñándose en distintos puestos, incluido, Director de Clientes Institucionales. Es Licenciado en Economía y tiene una especialidad en Gestión de Riesgos Financieros por la Universidad Panamericana. Cuenta diversas certificaciones como Asesor Financiero (AMIB y CNBV) y Operador de Derivados (MEXDER). Leonardo está casado y tiene dos hijas.

José Manuel López

Vicepresidente de Recursos Humanos - Grupo Axo

José Manuel López Aguilar, estudió la Licenciatura en Administración de Empresas y un MBA en el Tecnológico de Monterrey. Cuenta con más de 25 años de experiencia colaborando en la transformación de diferentes organizaciones en las cuales ha tenido el privilegio de participar. En 2018 se incorpora a Grupo Axo® como VP de Recursos Humanos. Ha colaborado en empresas multinacionales como Pepsico, Femsa y Cemex, desempeñándose en posiciones directivas, dando servicio a las áreas de corporativo, ventas, operaciones y proyectos especiales. Actualmente vive en la Ciudad de México con su familia, es casado con Claudia (hasta 2017 Head Hunter de una de las principales firmas multinacionales de Head Hunting). Tiene dos hijos: Natalia de 17 años y Manuel de 13 años.

Ivan Barrera

Director General - Chipichape

Conferencista e improvisador internacional.
Invitado por la ONU como conferencista dentro del marco del primer World Habitat Day 2019 y en el World Leadership Forum organizado por el prestigioso WOBI para el 2020.

Ha diseñado e implementado programas, estrategias y seminarios de cultura creativa para empresas como DHL, Bimbo, Bayer, Bepensa (Coca-cola), Banco Santander, Nike, MSD, Editorial Santillana, ANTAD entre muchas otras asesorando desde los niveles operativos y administrativo básicos hasta miembros del consejo, vicepresidentes y Directivos de más de 10 países.

Colaboró en el diseño e implementación de programas de Creatividad para Great Place to Work, diplomados de Publicidad y psicología en la Universidad Iberoamericana, y Pos-grados organizados por la facultad de Medicina de la UNAM, la Secretaria de Salud y la OPS.

INSCRIPCIÓN

Inscripción

ASOCIADOS ANTAD

ASOCIADOS ANTAD

Pase Full

INSCRIPCIONES AGOTADAS

$2,000.00



Grupal

INSCRIPCIONES AGOTADAS

3X2
3X2 INSCRIBE 3 Y PAGA 2



Directores y Gerentes

INSCRIPCIONES AGOTADAS


Si eres director o gerente del comité de Recursos Humanos de ANTAD, pide tu descuento especial

NO ASOCIADO

NO ASOCIADO

Pase Full

INSCRIPCIONES AGOTADAS

$2,500.00


Patrocinios

logo kronos

Jaime Cardoso /Carolina Gallargo

Dirección Comercial

Tel.

jaime.cardoso@kronos.com

www.kronos.mx

Soluciones:

Software Gestión de Talento

LOGO Mercer-MTT-Mercer-Dominant

CON EL APOYO

Cecilia Giampaoli
Directora Comercial

rrhh@marthaalles.com 

T. MEXICO: +52 (55) 4164-9763 

Soluciones:

Consultoría en RH

Adolfo Tuñón

Director General

adolfo@mesaconsultores.mx 

Soluciones:

Consultoria en RH

Juan Manuel Salas

Asociado

info@blgroup.com.mx

Soluciones:

Consultoría en RH

Sebastían Rojas

Administrador de proyectos especiales

chipichape.tv

Soluciones:

Conferencias, workshops talleres y capacitación para empresas

Contacto

Contacto

55-80 99-00 ext. 241

55-36 60-79 65

El Impacto en la rotación de personal en el Retail.

Hoy más que nunca tenemos que cuidar a nuestra fuerza laboral y buscar balancear la productividad con la salud de los empleados, para el regreso a la operación.

En México, se estima que el 70% de la plantilla en una organización abandona su puesto de trabajo. Esto implica un gran reto para los profesionales de RH para atraer, retener al talento y a su vez poder desarrollarlo.

Además, contaremos con un taller para aprender a calcular el impacto de la rotación del personal de su organización y apalancarse de una fuerza laboral más productiva.

Los recientes estudios de Gallup sobre índices de retención de colaboradores revelan que solo el 16% de los miembros de tu equipo tienen tatuada la camiseta de tu compañía, 67% de ellos cambiaría de equipo si la competencia les ofreciera una oferta mejor y 18% de tus colaboradores actuales están buscando activamente una nueva oferta de trabajo hoy.

 

Así es, estadísticamente solo 18 de cada 100 colaboradores se quedará contigo si no cambias nada, ¡son muy pocos verdad! Desafortunadamente para ti y para todos los que trabajamos en Recursos Humanos, a veces es difícil predecir ¿qué colaboradores pertenecen a cada categoría? y esperemos que en el mejor de los casos el top talent de tu empresa tenga la camiseta puesta, hasta que se nos ocurra algo realmente efectivo para que no se quieran ir. Matthew Kelly autor del libro The Dream Manager, ha trabajado arduamente para ofrecernos herramientas que permitan entender como el Bienestar genera ambientes más productivos y colaboradores más plenos que se involucran al 100% con el quehacer de la organización.

 

Los recientes estudios de Gallup sobre índices de retención de colaboradores revelan que solo el 16% de los miembros de tu equipo tienen tatuada la camiseta de tu compañía, 67% de ellos cambiaría de equipo si la competencia les ofreciera una oferta mejor y 18% de tus colaboradores actuales están buscando activamente una nueva oferta de trabajo hoy. Así es, estadísticamente solo 18 de cada 100 colaboradores se quedará contigo si no cambias nada, ¡son muy pocos verdad! Desafortunadamente para ti y para todos los que trabajamos en Recursos Humanos, a veces es difícil predecir ¿qué colaboradores pertenecen a cada categoría? y esperemos que en el mejor de los casos el top talent de tu empresa tenga la camiseta puesta, hasta que se nos ocurra algo realmente efectivo para que no se quieran ir. Matthew Kelly autor del libro The Dream Manager, ha trabajado arduamente para ofrecernos herramientas que permitan entender como el Bienestar genera ambientes más productivos y colaboradores más plenos que se involucran al 100% con el quehacer de la organización.

En esta conferencia se abordarán la diferencia de Desarrollo vs formación y de Competencias vs Conocimiento. Conoceremos cuales son los pre-requisitos para el desarrollo, los métodos de desarrollo de competencias, la eficacia de los métodos de desarrollo de personas y cuál es el desafío del desarrollo a distancia.

En la actualidad, las empresas más importantes del mundo se han dedicado a crear ecosistemas donde la consecuencia es gente con un alto nivel de compromiso con la organización.

 

¿Y cuál es el secreto?

El secreto es generar una serie de acciones que fomenten un ambiente de seguridad, confianza y alto desempeño, en el cual la gente se siente orgullosa, feliz y tranquila de estar dentro de esa organización. En esta conferencia te compartiré algunas ideas y como poder implementarlas en tu organización.

Uno de los retos más importantes en la actualidad para las empresas es optimizar los costos actuales para la continuidad del negocio y estar preparado para la recuperación. Esto se puede lograr con una estrategia que genere eficiencias, buscando minimizar el impacto y evitar en lo posible despidos masivos.