El sector privado advirtió sobre iniciativas y reformas en el ámbito laboral que atentan contra la creación de empleo y la inversión. Dos de ellas fueron presentadas por el senador Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión del Trabajo, en la Cámara de Senadores: una de ellas es la iniciativa de duplicar los salarios caídos en caso de un juicio laboral, de uno a dos años, y la otra es la propuesta de atacar el outsourcing ilegal.

También está la reforma que se incluye en la Ley Federal del Trabajo, que deja al patrón la responsabilidad de presentar pruebas en el caso de un despido injustificado.

«La iniciativa de duplicar de 12 a 24 meses los salarios vencidos cuando el proceso dure más de 24 meses, es también otra fórmula que va a inhibir la generación de empleo, va a generar que crezca la informalidad porque quién con ese alto riesgo de un juicio laboral se va a animar a ingresar a la formalidad», señaló Lorenzo Roel, presidente de la Comisión del Trabajo de Coparmex.

Consideró que duplicar el monto de salarios caídos complicará la conciliación entre trabajadores y patrones en un juicio laboral, porque existe un estímulo para alargar los procesos.

A esto se suma la reforma al artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo, que deja la carga probatoria del despido al patrón.

Por otro lado, la iniciativa de reforma para combatir el outsourcing ilegal, también ha sido desaprobada por el sector privado, porque criminaliza la subcontratación.

«Con este tema es agresivo de inicio calificar el uso de la figura como un delito, es algo que no debe contenerse en una iniciativa y que además es una iniciativa que no se discutió con los sectores.

«Si bien en el Parlamento abierto fue uno de los temas que se trataron, las conclusiones eran que se atacara conforme la legislación actual para los que abusan de esta figura», comentó Roel.

El abogado Ricardo Martínez, del despacho De la Vega & Martínez Rojas, coincidió en que la iniciativa para regular el outsourcing ilegal es un error y va en contra del empleo y la inversión.

En contraste, el senador Napoleón Gómez Urrutia, argumentó que con la regulación del outsourcing lo que se busca es evitar que se vulneren los derechos laborales y sociales de los trabajadores, también que empresas evadan el fisco y el pago de las utilidades, que es derecho de sus colaboradores.

Contratos irregulares

La mayor parte de las empresas de tercerización se considera que están en la informalidad.

900 empresas de tercerización hay en el País.

171,162 empleos subcontratados en las 26 empresas de la Asociación Mexicana de Empresas en Capital Humano (AMECH).

0.84% de los trabajadores registrados en el IMSS son los que representa el personal subcontratado por AMECH.

Fuente: Reforma Negocios, Noviembre 04, 2019