El 25% de los puestos no requerirá presencia en oficina. Empresas propias, uso de tecnologías y jornadas flexibles son algunos cambios. Después de la pandemia por el Covid-19, nada volverá a ser igual en las relaciones laborales. Las empresas tendrán que revisar los puestos que son indispensables en oficinas, se incrementará la capacitación en tecnología y digitalización a distancia y sobre todo, anticipan expertos, se fortalecerá la tendencia hacia los trabajadores por cuenta propia o independientes que ya se venía observando en la población joven.
Desafortunadamente, hasta ahora, las empresas lo que han implementado son medidas para enfrentar la emergencia económica, como bajar salarios, realizar rotaciones en oficinas y en el peor de los casos, recortar personal. Pero a mediano plazo se empezarán a derribar las resistencias que se tenían para practicar medidas como trabajo remoto y hacer revisiones profundas en actividad por puestos. A nivel global y en México existe una demanda de puestos remotos y esta tendencia continuará aún después de la pandemia, por que hasta 25 por ciento de los nuevos puestos ya no requerirán presencia en oficina, aseguró Mónica Flores, presidente de Manpower. «El número de independientes contratados también está aumentando. El mundo al que regresemos va a ser totalmente distinto, en términos de uso de tecnología, digitalización y de las habilidades que se van a requerir», subrayó Flores. Una de las lecciones que se derivan de esta emergencia es que las empresas deberán ser más flexibles para adaptarse a situaciones extraordinarias. «Esto nos abre los ojos para estar preparados tecnológicamente, en seguridad en la información y para seguir trabajando en equipos productivos, en caso de una contingencia. «Debemos ser más flexibles; hay puestos que permiten trabajar de lejos como sistemas o marketing y hay otras posiciones que requieren presencia física en los centros de trabajo», opinó Fernando Sentíes, consultor de empresas. Recordó que antes de la pandemia, ya se observaba prevalencia del auto empleo entre los trabajadores más jóvenes, lo cual tenderá a incrementarse después de la emergencia. El panorama para el empleo en lo que resta del año es sombrío no solo en México, sino a nivel global. Según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo, la reducción económica a causa de la pandemia provocará una pérdida de 195 millones de trabajadores de tiempo completo, en el mundo. La recuperación en cada país dependerá de las medidas que se tomen para preservar el empleo, como estímulos fiscales a las empresas, postergación del pago de algunas obligaciones, acuerdos de trabajadores y sindicatos con las empresas, entre otros aspectos, advirtió Mónica Flores. Optan por recortar El Covid-19 ha cambiado las rutinas de trabajo y muchas empresas han despedido personal como respuesta a la crisis. Una encuesta aplicada a industriales revela que casi la mitad de ellos han recortado plazas. Mantengo el mismo número de empleados 50.27% He tenido que reducir personal 48.7% Estoy empleando más personal 0.95% Fuente: Concamin
Fuente: Reforma, Negocios, Abril 27, 2020
