En México no existe el talento suficiente para cubrir las necesidades de las inversiones que están llegando al País, como la de Tesla, por lo que las empresas deben capacitar al personal e incluso llevar candidatos de otras regiones.
«Es muy buena noticia que lleguen inversiones, pero tenemos que acelerar la adquisición de estas competencias que requieren las empresas», subrayó Mónica Flores, presidenta de Manpower Group LATAM, en conferencia de prensa.
Añadió que esta situación se está viendo sobre todo en el norte del País, por lo que se deben diseñar planes de movilidad para que el talento se desplace de una región a otra.
«En el norte es donde se requiere más talento. Tenemos que pensar en planes de movilidad para mover talento de zonas del sur y centro en el norte.
«Tenemos que pensar en cursos de capacitación y certificación de competencias cortos, prontos y prácticos para poder llenar esas habilidades», comentó Flores.
Recalcó que en México el 69 por ciento de los empleadores afirman que tienen problemas para encontrar el talento que se necesita, el cual es el segundo número más alto en los últimos 16 años.
«No solo es necesario tener inversión, también es necesario el talento para mantener el crecimiento económico del País», subrayó.
Detalló que los puestos mas demandados en México por las empresas son:
* Logística y operaciones
* Comercio electrónico
* Atención y servicio al cliente
* Tecnología de la Información e ingeniería.
Por otro lado, Manpower anticipó que para el segundo trimestre del año se espera la creación de 110 mil empleos y para todo 2023 entre 700 a 750 mil puestos de trabajo.
El sector de transporte, logística y automotriz es en donde existen las mayores expectativas de contratación para los meses de abril a junio.
