Si EU quiere revisar temas laborales, como el salario, en la renegociación del TLCAN, México pondrá en la mesa el rubro de prestaciones, como el pago de utilidades o PTU y seguridad social, que en EU no se pagan.

Fuentes involucradas en el proceso dijeron que el argumento de EU es que los salarios en México son bajos por los sindicatos, lo que el país negó.

TLC AN 2.0 México obligaría al reparto de utilidades en EU ZENYAZEN FLORES Si Estados Unidos quiere revisar temas laborales, entre ellos el salario, como parte de la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), México propondría que las prestaciones laborales como el reparto de utilidades también se pongan en la mesa de discusión por ser un componente de las remuneraciones totales de los trabajadores.

Fuentes involucradas en las negociaciones del TLCAN señalaron a El Financiero que el argumento de EU es que los salarios son bajos en el país porque los sindicatos que tienen contratación colectiva no son auténticos y no representan a los trabajadores, lo que provoca que los trabajadores no demanden aumentos salariales.

Para México las razones de EU están equivocadas, según las fuentes, pero, de insistir en el tema salarial, el gobierno propondría revisar también las prestaciones, ya que los contratos colectivos de trabajo de sindicatos mexicanos contienen una serie de prebendas que son superiores a las observadas en contratos de gremios estadounidenses.

Entre las prestaciones que se pondrían en la mesa para incluirlas en los contratos de EU se encuentran el Reparto de Utilidades ÍPTU) y conceptos de previsión social como despensa, comedor, transporte, uniformes, así como los niveles de las contribuciones a los sistemas de seguridad social.

El secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, declaró el pasado 1 de agosto en conferencia de prensa que lahomologaciónsalariales un tema que puede revisarse en el TLCAN, sin embargo, debe considerarse que la realidad salarial del país es asimétrica donde existen sectores dinámicos en exportacionesy otros no.

En contraste, donde sí hay ventajas es en las prestaciones laborales y es en ese rubro donde se puede buscar igualarlas a las mexicanas.

Fernando Yllanes, socio del Bufete Yllanes Ramos, explicó que el tema del salario deberá discutirse junto con el tema de las prestaciones y beneficios que se incluyen en los contratos de trabajo adicionales a los que están establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

Indicó que en EU, por ejemplo, las empresas no están obligadas a pagar utilidades y existen sectores que sólo pagan salario por hora, mientras que en México existe el salario base de cotización registrado en el Seguro Social y que se integra con la percepción, gratificaciones, despensa, primas, prestaciones en especie, entre otras.

INTERÉS DE EU El presidente de EU Donald Trump ha criticado a los mexicanos por quedarse con empleos estadounidenses.

Ahora trata de conseguir que los trabajadores al sur de la frontera obtengan un aumento salarial.

Convendría a los intereses de EU.

Trump quiere evitar que las empresas se trasladen a México, donde los trabajadores ganan mucho menos que sus pares en EU y cerrar esabrécha podría convencer a las firmas de quedarse ensu país.

Dado que los salarios mexicanos se cuentan entre los más bajos de los países más desarrollados, la  reforma laboral es un objetivo importánte par a lograr la exigencia de Truiitip de obtener un acuerdo mejor para los trabajadores estadounidenses.

De lo contrario abandonará el pacto firmado en 1994.

Si bien los funcionarios mexicanos están dispuestos a efectuar cainbios, empleos y salarios se canveitirán en un tema espinoso si Trump va demasiado lejos y utiliza el tema como ‘arma’ para reducir el déficit comercial de 64 mil millones de dólares del 2016.

El Gobierno de Trump «hará una fuerte presión, y considero que con razón, respecto a los estándares; laborales», dijo Gerardo Otero, profesor de la Universidad Simón Fraser de Canadá que ha publicado más de 100 artículos o libros sobre México y AméricaLatina.

«Si los precios mexicanos suben debido a los aumentos salariales podría haber una oportunidad de cerrar la brecha».

El TLCAN comprendía originalmente un acuerdo destinado a proteger los derechos de los trabajadores que nunca se incorporé de manera formal al pacto.

El Gobierno de Trump dijo el mes pasado que incorporar cláusulas laborales al acuerdo es Prioridad.

Diferencias En México las prestaciones laborales consideradas como básicas están en la Ley, mientras que en Estados Unidos se deja a la negociación entre patrón y empleador.

Por ley los trabajadores tiene derecho al No se pagan utilidades a 10% de las utilidades netas de la empresa, trabajadores.

Los trabajadores tienen derecho a un No se paga aguinaldo, algunos AGUINALDO aguinaldo anual equivalente a 15 días de patrones otorgan una salario. compensación Cuando se cumpla un año de servicio se Vacaciones son negociables VACACIONES tendrá derecho a 6 días de vacaciones por con la empresa, algunas las lo menos. pagan a empleados y otras no.

FUENTE: LEYES LABORALES DE MÉXICO Y EU

2.3 Dólares por hora es el salario manufacturero en México contra 20.8 dólares cada 60 minutos que perciben en EU.

4.3 Dólares por hora es lo que gana un trabajador de la manufactura en China que desde 2012 supera a México

(Fuente: El Financiero, Información ,Primera Plana ,Zenzayen Flores, P1, 08/08/2017)