Participación en consejos de administración es mínima. Ante adversidad son flexibles y resilientes, dice directora de Biva La resiliencia, visión estratégica y medición de riesgos son algunas características de las mujeres que fortalecen los consejos de administración de las empresas en tiempos de crisis, expuso María Ariza, directora general de la Bolsa Institucional de Valores (Biva).
«Los consejos son una parte importantísima de la estrategia de esta pandemia, de cómo estamos enfrentando la situación. Nos dan su visión, nos apoyan a tomar decisiones a futuro, nos cuestionan decisiones que hemos tomado o que vamos a tomar y creo que eso es valiosísimo. «Entonces, entre más diversidad tengamos de opiniones y tomemos una visión y un resultado que concilie a estas visiones (la administración) tendrá un camino más claro para llevar a la empresa», comentó en entrevista la directiva. La presencia de consejeras aporta a las empresas además de diversidad de perspectivas una capacidad de planeación estratégica más robusta y una mejor administración de riesgos, señaló. «Históricamente se ha visto que en medio de adversidades y problemas las mujeres se adaptan, son flexibles y resilientes, entonces superan estas situaciones complicadas e incluso nos empoderamos y tenemos buenos resultados. «Tenemos una visión del uso estratégico de los recursos de una empresa; tenemos un cuidado especial por los recursos, así está nuestro ADN, así estamos construidas, buscamos aprovechar al máximo los recursos que tenemos en la mano y la capacidad interna y externa», comentó. La voz de las mujeres que ocupan cargos de alto nivel permite que las empresas dimensionen el doble reto que enfrentan ellas al mezclar el trabajo con las actividades del hogar para comprender a sus colaboradoras y a quienes integran su mercado, en especial en la pandemia. Sin embargo, la brecha de participación femenina en los consejos de administración aún es amplia y es consecuencia de que hay pocas mujeres en cargos directivos o gerenciales. «Sólo 37 por ciento de los puestos (de trabajo) son para mujeres y de ahí la cifra de participación va cayendo conforme sube el nivel de jerarquía hasta llegar a 8 por ciento para direcciones y 5 por ciento para direcciones generales. Ahí está clarísima la brecha», expresó Ariza. El consejo de administración de Biva está compuesto por 23 integrantes, de los cuales cuatro son mujeres. «¿Qué se puede hacer para que no sea dominado (por hombres)? Creo que se irá dando naturalmente, como se ha ido dando en otras industrias, obviamente necesitamos oportunidades». De acuerdo con la directiva, en el futuro se espera ver una mayor incorporación de mujeres en el sector financiero. Con información de Arely Sánchez María Ariza, directora general de la Bolsa Institucional de Valores «Históricamente se ha visto que en medio de adversidades y problemas las mujeres se adaptan, son flexibles y resilientes, entonces superan estas situaciones complicadas e incluso nos empoderamos y tenemos buenos resultados».
Fuente: Reforma, Negocios, Mayo 25, 2020
