Informalidad, lastre para el empleo digno

Publicado: 1 julio, 2019

El mayor impedimento para que los mexicanos alcancen ambientes dignos de trabajo es la informalidad laboral, la cual precariza o disminuye las condiciones de vida de los empleados y sus familias, advirtió Jaime Bustamante, director jurĆ­dico de ManpowerGroup, firma global especializada en el desarrollo de capital humano. ā€œEstos trabajos [en la informalidad] son aquellos que de manera parcial o total le impiden al empleado recibir los beneficios legales desde el punto de vista laboral y de la seguridad social, para encontrar las mejores condiciones de calidad de vidaā€, dijo el directivo en entrevista con EL UNIVERSAL.

Bustamante participó recientemente en una reunión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para promover el empleo digno, de manera que MĆ©xico se pueda sumar a las medidas planteadas en beneficio de los trabajadores bajo un enfoque relacionado a la equidad de gĆ©nero. El empleo digno es un concepto que ha venido tomando mucha fuerza en afĆ”n de encontrar condiciones que sean mucho mĆ”s favorables y positivas para los trabajadores a escala global, y que corresponde a encontrar condiciones de un sano equilibrio entre el trabajo y la vida personal. ā€œEncontrar condiciones de respeto, de igualdad, de oportunidades, de mejora y desarrollo laborales, tanto de seguridad como de salud adecuada, para que tengan todas las condiciones apropiadas para que las personas desempeƱen con mucho mayor calidad y dignidad sus actividades de trabajo.

El concepto de empleo digno incluye el que tengan salarios adecuados, competitivos, que permitan a los trabajadores gozar de mejores condiciones de vida personal y familiar, que reciban las prestaciones legales que estĆ”n establecidas y que puedan aspirar a tener mejores condiciones en el futuro, dependiendo del desempeƱo y desarrollo de la personaā€, destacó. Sobre la informalidad, el directivo de ManpowerGroup consideró que es un problema multifactorial y se necesita generar condiciones favorables que propicien que los empleadores cumplan cabalmente con sus obligaciones, es decir, que puedan otorgar ambientes laborales acordes con la legislación e inclusive superiores, cuando las situaciones del mercado y de las empresas lo permitan. ā€œEs un esfuerzo que tienen que hacer las empresas, pero la autoridad tiene que hacer su labor de fiscalización, generando los incentivos fiscales para que el empleador tenga el interĆ©s de llevar a todos sus trabajadores a un esquema de total cumplimiento legal y Ć©ticoā€.

Mejoras en equidad de gĆ©nero. Sobre la equidad de gĆ©nero, Bustamante dijo que en MĆ©xico empieza a haber cierta mejorĆ­a; sin embargo, todavĆ­a hay un diferencial importante en condiciones laborales, particularmente en cuanto a sueldos y oportunidad de crecimiento por una situación de gĆ©nero, o inclusive en muchas ocasiones por cuestión de orientación sexual o de otra naturaleza. ā€œEs un tema de una concientización permanente de las empresas el que los empleadores tengan claro que el problema no es de gĆ©nero o de otro tipo de condición personales, sino que es un tema de talento y de competencias laborales las que deben prevalecerā€, expuso.

Destacó que la reciente  reforma laboral contribuye a impulsar el empleo digno, al adaptar algunos principios de derechos humanos laborales y, sobre todo, la incorporación de obligaciones de los patrones de establecer protocolos y condiciones que busquen eliminar y favorecer mejores ambientes de trabajo sin distinciones.

(Fuente: El Universal / Distrito Federal / Internet, Información, 01:39, 01/07/2019)

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