En una era donde la tecnología redefine las normas del mercado laboral, exploramos en esta entrevista con Alejandra Martínez, Responsable de Estudios de Mercado Laboral en Computrabajo.cómo la Inteligencia Artificial está transformando radicalmente la búsqueda de empleo, ofreciendo nuevas perspectivas y oportunidades tanto para candidatos como para empresas.
¿Consideras que la Inteligencia Artificial es una moda? ¿Sirve realmente de ayuda?
La Inteligencia Artificial ha venido para quedarse, no es algo pasajero. Este año resuena mucho más porque se ha globalizado, pero eso no quiere decir que no existiera antes y que no la estuviéramos utilizando de una u otra manera, casi sin saberlo. En 2023 se ha acelerado la aplicación de esta tecnología para facilitar, agilizar y automatizar muchas tareas que hasta ahora veníamos haciendo manualmente.
Una gran aplicación la encontramos en la búsqueda de empleo. La digitalización y los avances tecnológicos han permitido que las herramientas de IA optimicen la experiencia de búsqueda de empleo, reduciendo los tiempos de respuesta y espera para los candidatos, y ayudando a las empresas a encontrar el mejor talento de manera más eficiente.
¿De qué manera la IA puede ayudar a una persona que está buscando empleo o se plantea cambiar a otro que cumpla mejor sus expectativas?
No hay solo una manera. Pongo un ejemplo sencillo a través de nuestra plataforma de empleo. En Computrabajo hemos implementado diversas funciones basadas en Inteligencia Artificial para mejorar la experiencia de los candidatos. Por ejemplo, la herramienta de «Alta de currículum con extractor de datos» permite a los usuarios darse de alta en el sitio de manera rápida y sencilla, extrayendo automáticamente los datos más relevantes de sus currículums, sin tener que rellenar campo a campo. Es suficiente con subir el archivo que ya tienen en su ordenador.
También, la opción de «Omisión de ofertas» permite a los candidatos filtrar las ofertas que no son de su interés, optimizando así su búsqueda. Asimismo, la plataforma utiliza la geolocalización para enviar alertas basadas en ubicación y recomendar ofertas laborales cercanas a los usuarios. Otra función interesante es la gamificación de candidatos, que les incentiva a mejorar la calidad de su perfil y CV, aumentando sus posibilidades de ser contratados.
¿Cómo crees que estas herramientas de Inteligencia Artificial están cambiando la dinámica tradicional de la búsqueda de empleo?
Están transformando la búsqueda de empleo de varias maneras. Primero, están acelerando el proceso al permitir a los candidatos crear perfiles optimizados y aplicar a ofertas de manera más eficiente. Además, al ofrecer recomendaciones personalizadas y alertas basadas en ubicación, están ayudando a los candidatos a encontrar oportunidades laborales que se ajusten mejor a sus habilidades y preferencias. También, al proporcionar herramientas para mejorar los currículums y prepararse para entrevistas, están ayudando a los candidatos a destacarse en el proceso de selección.
¿Crees que estas tecnologías también están beneficiando a las empresas en el proceso de selección de personal?
Absolutamente. Estas tecnologías no solo benefician a los candidatos, sino también a las empresas. Al automatizar ciertas partes del proceso de selección, como la revisión inicial de currículums y la coincidencia de habilidades con las ofertas laborales, entre otras, las empresas pueden ahorrar tiempo y recursos. Además, al recibir candidaturas de personas que se ajustan mejor a los requisitos del puesto, las empresas pueden tomar decisiones de contratación más informadas y encontrar el talento adecuado de manera más rápida y eficiente.
¿Tienes alguna recomendación para las personas que están buscando empleo y quieren aprovechar al máximo estas herramientas de Inteligencia Artificial?
Para las personas que buscan empleo es que exploren las plataformas que utilizan herramientas de Inteligencia Artificial, como Computrabajo, y aprovechen al máximo todas las funciones disponibles. Esto incluye también poder revisar las valoraciones y opiniones de los propios trabajadores de las empresas a las que el candidato quiere aplicar, o la revisión de sueldo medio del perfil que tiene, para ayudarle en la negociación del mismo.
Otra gran ayuda que podemos encontrar en la plataforma es el TalentView 3D, un test que le permite al candidato ver qué competencias domina. Y sin duda, también es importante mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías en el ámbito laboral para adaptarse a las demandas del mercado.
No hay duda de que al contar con las ventajas de la Inteligencia Artificial en la búsqueda de empleo no solo se consiguen simplificar procesos, sino que realmente se transforma la experiencia. Cada funcionalidad de las plataformas que la aplican ofrece oportunidades auténticas de aceleración del proceso. Para aquellos en la búsqueda laboral, el consejo es claro: sumérgete en estas herramientas, utiliza las valoraciones para conectar con experiencias reales y mantente al día con las tendencias laborales. La Inteligencia Artificial no solo es una tendencia, es tu cómplice en la travesía hacia nuevas oportunidades laborales.
Fuente: eleconomista.com.mx
