Tendencias. Great Place To Work® México. Se hacen presentes nuevos esquemas virtuales de trabajo en las empresas
La realidad virtual llegó al entorno laboral.
Los esquemas de trabajo del mañana comenzarán hacerse presentes en oficinas, fabricas… en todos los lugares de servicio, atención y trabajo a través del mundo virtual del metaverso.
Great Place To Work(R) (GPTW) México ha entrado al mundo del metaverso, desde donde iniciará la capacitación a colaboradores.
«Con esta tecnología se nos abre un mundo de posibilidades. Se puede replicar una oficina, una casa, un foro y cada miembro de tu equipo está cerca de ti aunque físicamente esté lejos. Hablas con ellos como si estuvieran a lado.
«Genera otra forma de vincular a los equipos y otra forma de comunicación aprovechando el teletrabajo», dijo Alma Rosa García Puig, CEO de GPTW(R) .
El servicio ya está disponible y se adapta a las necesidades de la empresa que lo contrata.
El costo varía según diversos factores, como la compra o renta de los visores de realidad virtual, de los equipos, en síntesis, de las necesidades de cada una de ellas..
Con este tipo de tecnología el proceso de aprendizaje de los equipos se agiliza, agregó la CEO en el marco el Great Place To Work(R) Summit realizado en Cancún, Quintana Roo, del 30 de mayo al 2 de junio, donde se dieron cita Los Mejores Lugares Para Trabajar 2022.
«Ahora el reto es habilitar los espacios físicos, como las oficinas, los centros de negocio y las casas de los colaboradores para que las personas puedan desplazarse por el metaverso»,
«Por ejemplo, un colaborador puede estar siendo capacitado por alguien que está en China, sin necesidad de que tengan que tomar un avión y la capacitación se siente tan cercana como si se estuviera dando en el lugar», agregó la CEO.
Durante el Summit, Michael Bush, director global de Great Place To Work(R) , señaló que México ha liderado entre los 197 países, donde existe presencia de la certificadora, como uno de los más innovadores para cuidar de sus colaboradores.
«Las empresas que cuidan de sus empleados así como de su salud física, mental y bienestar holístico, son compañías que van a liderar el mercado en términos de innovación y de generación de ganancias», aseguró Bush.
En tanto, José Tolovi Jr., presidente del Consejo de GPTW(R) México, expresó que no hay soluciones únicas ni mágicas para tener una buena cultura laboral, pero sí existen oportunidades de hablar con otras empresas y personas para intercambiar experiencias que permitan tener las mejores prácticas.
Durante este encuentro, donde 200 empresas fueron reconocidas como Los Mejores Lugares Para Trabajar(R) en México, se resaltó que los índices de rotación voluntaria en estas empresas es de 3 por ciento o menos, en comparación con la tasa promedio de 16 por ciento en el País.
Sin embargo, para algunos sectores incluidos en los rankings de GTPW(R) queda un reto, rescatar la fuerza laboral femenina que se perdió durante la pandemia.
El confinamiento por Covid-19 que se vivió en sectores con altos niveles de empleabilidad femenina, como el restaurantero, de servicios y turismo, impactó en la cantidad de mujeres que pueden acceder a un ingreso.
Además, la desaparición de programas como las estancias infantiles frenan la empleabilidad femenina.
«El campo laboral hoy es más adverso para las mujeres que en muchas instancias tuvieron que dejar de trabajar porque los hijos estaban en casa aprendiendo en línea. Cuando regresaron las actividades económicas no pudieron regresar a trabajar porque cerraron las estancias infantiles y no había con quién dejar a los hijos», afirmo en su participación la politóloga Denise Dresser.
El mantener en home office, regresar las estancias infantiles y tomar acciones que eliminen las violencias de género que se viven en los espacios de trabajo son acciones necesarias para impulsar la empleabilidad de las mujeres.
Les dan seguridad
El índice nacional de confianza, que representa la voz de los colaboradores respecto a la confianza que depositan en sus líderes y la organización para la que trabajan, alcanzó un promedio del 88 por ciento, el nivel más alto que se ha obtenido durante el periodo que abarca la pandemia, de 2020 a 2022.
ANÁLISIS COMPARATIVO DE RESULTADOS EN LA ENCUESTA TRUST ÍNDEX©
(Participación % por categoría y cantidad de colaboradores)
| 2020 | 2021 | 2022 | |
| Promedio nacional | 84% | 86% | 88% |
| Menos de 50 | 89% | 89% | 94% |
| Nacional de 50 a 500 | 84% | 86% | 90% |
| Multinacional de 50 a 500 | 82% | 86% | 90% |
| De 500 a 5,000 colaboradores | 82% | 83% | 86% |
| Más de 5,000 colaboradores | 81% | 84% | 83% |
Fuente: GPTW®
Fuente: Reforma, Tendencias, 06 de junio, 2022
