Duplicarían empresas contribución al retiro. Propone aumentar aportación a Afore de 6.5% a 15% del salario del trabajador
En un giro inédito en el debate sobre pensiones, el sector empresarial propone duplicar la aportación que hacen los empleadores a la cuenta de Afore de sus trabajadores en un periodo de 8 años.
Hoy la aportación obligatoria para el retiro es de 6.5 por ciento del salario y es tripartita, es decir, aporta el Estado, el empleador y el trabajador.
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) propone elevar esa proporción a 15 por ciento del salario, iniciando el primer año con 1.5 puntos porcentuales y luego un punto cada uno de los siguientes siete años, según fuentes consultadas.
El incremento recaería totalmente en la aportación patronal, que es de 5.15 por ciento, y rebasaría 13 por ciento en el lapso mencionado.
La propuesta, que tiene el consenso de todas las agrupaciones del CCE, será presentada al Presidente Andrés Manuel López Obrador, luego de ser revisada por Carlos Salazar con el Secretario de Hacienda, Arturo Herrera.
El plan también contempla fomentar las aportaciones voluntarias del trabajador a su Afore y que los empleados independientes puedan tener ahorro para el retiro.
Con todos estos cambios, se pronostica que los recursos del sistema de Afores lleguen a representar 40 por ciento del PIB, desde el 14 por ciento actual.
En otros países, la fuente de ahorro más importante es el sistema de pensiones, y en México el de Afores, que tiene 14 por ciento del PIB, no es la excepción, explicó una de las fuentes.
Además, propone modificar los requisitos para alcanzar una pensión.
El más relevante es reducir el número de semanas cotizadas, de mil 250 que exige la ley de 1997 a 750 semanas.
La IP sugiere que la pensión mínima garantizada pase de 1 a 1.5 salarios mínimos. Ésta la dará el Gobierno a quienes alcancen las semanas de cotización pero no tengan ahorro suficiente en su Afore.
La propuesta incluye nuevos esquemas para promover el ahorro voluntario usando descuentos directos al salario convenidos entre patrones y trabajadores. Este ahorro podría depositarse en la Afore, una aseguradora, fondo de inversión o banco.
Fuentes explicaron que se contempla que, en caso de que haya un incremento salarial, por ejemplo de 6 por ciento, 5 puntos porcentuales sean para el trabajador y el punto restante al ahorro para el retiro.
También considera medidas de equidad, como tomar en cuenta para el ahorro las semanas en las que una trabajadora se ausente para la atención en el nacimiento de un hijo y que luego se reincorpore a sus labores.
Igualmente, promueve un esquema de ahorro para que trabajadores independientes tengan una cuenta de Afore y consigan su retiro al menos con la pensión mínima garantizada.
La propuesta implica una reforma a varias leyes, como la del IMSS y la del SAR, además no está definido cómo se propondrá una iniciativa de esta magnitud al Congreso.
Propuesta atractiva
La aportación patronal pasaría de 5.15 por ciento a 13.65 por ciento en ocho años.
APORTACIÓN TRIPARTITA PARA EL RETIRO
(Porcentaje)
| Actual | Propuesta a 8 años | |
| 6.50 | 15.00 | |
| 5.150 | Patrón | 13.650 |
| 1.125 | Trabajador | 1.125 |
| 0.225 | Estado | 0.225 |
Fuente: IMSS e IP
Fuente Reforma Negocios, Febrero 14, 2020
