STPS ofrece estímulos fiscales a empresas que contraten a becarios

Publicado: 12 agosto, 2019

La prioridad de las autoridades laborales para el próximo año será delinear alternativas para que los primeros aprendices del programa insignia se coloquen en trabajos formales de tiempo completo Gerardo ¡Hernández LA SEGUNDA fase de Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) busca fomentar la empleabilidad de los aprendices. Para esto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estudia la posibilidad de otorgar incentivos fiscales a las empresas que contraten en el 2020 a los becarios que concluyan su participación en el programa.

Fuentes de la STPS confirmaron que los incentivos fiscales son analizados como parte de una campaña que emprenderán las autoridades laborales para promover la contratación de los aprendices en los centros de trabajo.

Esto es así porque uno de los objetivos de JCF es garantizar el empleo formal de los jóvenes que no han tenido una oportunidad en el mundo del trabajo.

La meta gubernamental para mejorar la empleabilidad de los jóvenes becarios fue confirmada por Luisa María Alcalde Lujan, secretaria de Trabajo.

“A partir de enero del 2020 comenzarán a graduarse jóvenes que ya contarán con experiencia laboral, habilidades técnicas y que habrán adoptado buenos hábitos de trabajo.

Hoy queremos pedirle al sector privado que sigamos trabajando de la mano y nos ayuden a la inserción laboral de los aprendices egresados que no se logren quedar en los lugares donde se capacitaron”, expuso la semana pasada.

Jóvenes Construyendo el Futuro bajó la cortina de inscripciones por el resto del 2019 porque alcanzó la meta trazada de 1 millón de vinculados para el primer año; 100,000 de los aprendices son jóvenes indígenas de zonas rurales.

JCF EN LOS ESTADOS El programa tiene presencia en todo el territorio nacional.

Sin embargo, son cinco estados – tres de ellos del sureste¿ los espacios geográficos donde se concentra 52% de los becarios.

En Chiapas, Tabasco, Veracruz, Estado de México y Guerrero hay 467,216 aprendices.

La titular de la STPS consideró que esto es un reflejo de las necesidades particulares de la zona.

Centro, el municipio de Tabasco donde se ubícala capital, Villahermosa, es el que tiene la mayor cantidad de aprendices vinculados, un total de 17,101.

Las posiciones cambian en registro de centros de trabajo, Veracruz es el primero (15,444); Michoacán, segundo (14,869), y Tabasco, tercero (14,296).

EMPRESAS DISPUESTAS A SUMAR En AT&T han tenido buenos resultados con el programa y consideran crucial darle continuidad al proyecto.

Miriam Arroyo, vicepresidenta adjunta de Staffing y Capacitación de la empresa, asegura que la organización está alineada a los objetivos del programa.

Por otra parte,  Nestlé se comprometió a seguir colaborando con la STPS para mejorar el programa.

Iliana Rodríguez, gerente de Recursos Humanos, apuntó que el proyecto está alineado con la filosofía de la organización sobre el desarrollo del talento joven.

En tanto Alma Lagunas, directora de Consultoría y Capacitación de GINgroup, coincide con la STPS en la importancia de apostar por la empleabilidad de los becarios.

“Ése es el propósito y la razón de ser del programa”, agrega.

Además, dice, es necesario garantizar la inserción laboral de los becarios porque, de lo contrario, el recurso no se habrá invertido bien.

Lagunas afirmó que la velocidad con la que se llegó a la meta de aprendices vinculados es muestra de que el programa ha tenido éxito.

Chiapas, Tabasco, Veracruz, Estado de México y Guerrero tienen la mitad de los aprendices vinculados.

La capital tabasqueña es la ciudad con mayor cantidad de becarios en todo el país.

(Fuente: El Economista, Información ,Primera Plana ,Gerardo Hernández, P1, 12/08/2019)

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