Con la entrada en vigor a partir de octubre de la Norma Oficial Mexicana NOM 035, de la Secretaría del Trabajo, la cual pretende prevenir el estrés laboral, las empresas han mostrado mayor interés por el concepto de «salario emocional». Daniel Ordaz, consultor de la firma especializada en Recursos Humanos, Mercer, explicó que el «salario emocional» es lo que motiva al empleado a continuar trabajando en una empresa, o bien, a que se vaya de ahí, y está relacionado con una retribución no económica.

Lunes 23 de Septiembre, 2019
Fuente: Reforma, Sección Negocios, Septiembre 23, 2019