A partir de la crisis del Covid-19, las empresas tendrán que repensar las relaciones laborales y flexibilizar sus modelos de contratación para retomar las actividades.
Durante la emergencia sanitaria, el home office se adoptó de manera masiva, pero también permanecerá como una de las principales alternativas para las empresas en el regreso a la nueva normalidad, advirtieron expertos en capital humano.
En México, la regulación del trabajo remoto es incipiente y ante la pandemia queda rebasada y debe actualizarse, dicen expertos.
Oscar de la Vega, abogado laboral del despacho De la Vega & Martínez Rojas, afirmó que la Ley del Trabajo establece el concepto de trabajo a domicilio, pero se refiere más a trabajos manuales.
La pandemia del coronavirus será un parteaguas en la forma de trabajar: las empresas comenzarán a realizar trabajo híbrido, es decir, en ocasiones a distancia y otras en la oficina. Pero sin tecnologías como banda ancha, aplicaciones de videollamadas, herramientas digitales de colaboración, entre otros, el trabajo a distancia simplemente no existiría.
El 25% de los puestos no requerirá presencia en oficina. Empresas propias, uso de tecnologías y jornadas flexibles son algunos cambios. Después de la pandemia por el Covid-19, nada volverá a ser igual en las relaciones laborales.
La crisis del COVID-19 ha dejado severos estragos en diferentes regiones del planeta. Poco a poco va creciendo entre la población la conciencia de que se trata de una amenaza real y que, si no seguimos las instrucciones del distanciamiento social, será muy difícil frenar la curva de crecimiento del número de infecciones.
Las empresas que carezcan de un plan de continuidad de negocios tardarán más tiempo en recuperarse de la crisis económica generada por el Covid-19.
A dos meses de que la Ley Federal del Trabajo (LFT) tuviera una de sus más grandes transformaciones, con la reforma laboral, de nueva cuenta ha sido modificada para incorporar un capítulo que regula y promueve el teletrabajo, una modalidad de empleo que cada vez es más utilizada. Por unanimidad, este miércoles el Senado de la República aprobó modificar el artículo 311 de la LFT e incorporar un nuevo capítulo para definir el teletrabajo también llamado home office, así como las obligaciones y derechos de colaboradores y empleadores.
Viernes 21 de Junio, 2019
Fuente: El Economista, Información ,Empresas y Negocios ,Blanca Juárez, P25, 21/06/2019
Se dio a conocer el reporte laboral México 2019, creado por Hays México, consultora global especialista en reclutamiento, que mide los temas de relevancia en cuanto al mercado laboral. En esta edición se destacan temas como capacitación, tecnología y recursos humanos, salario, remuneración y exceptivas de los trabajadores. Ante este contexto, la consultora brindó las […]
