Uno de los aspectos de la nueva  reforma laboral es transferir los juicios laborales, es decir, las juntas de conciliación y arbitraje que se realizaban en el Ejecutivo amanos del Poder Judicial, a fin de mejorar el proceso, pero ¿qué pasa con las pequeñas y medianas empresas?, ¿cómo pueden afrontar estas modificaciones? Y ¿les beneficia o perjudica? Empecemos por mencionar que los juicios laborales se dan cuando no se tienen claras las condiciones laborales del trabajador y, de acuerdo con datos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, presentados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en el 2018 se registraron 575,786 juicios laborales, o un incremento de 8%: respecto al 2017.

Miércoles 21 de Agosto, 2019
Fuente: El Economista, Información ,Empresas y Negocios ,Elizabeth Meza Rodríguez, P25, 21/08/2019