100 puntos y primer lugar entre las 500 empresas evaluadas en políticas de integridad.

Grupo Coppel obtuvo el primer lugar del Índice Integridad Corporativa 500 (IC500) 2026 al alcanzar la calificación máxima de 100 puntos, de acuerdo con la evaluación elaborada por Transparencia Mexicana, Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad (MCCI) y Expansión. La medición analiza la existencia, calidad, publicidad y transparencia de las políticas de integridad de las 500 empresas más importantes de México a partir de la información pública disponible en sus sitios corporativos.

La empresa informó que este resultado responde al trabajo orientado al fortalecimiento de la confianza de clientes, colaboradores, proveedores y comunidades donde opera. La evaluación del IC500 utiliza la metodología TRAC (Transparency in Reporting Anti-Corruption) de Transparencia Internacional y revisa 29 elementos relacionados con códigos de ética, políticas anticorrupción y mecanismos de integridad publicados por las compañías.

De acuerdo con la información difundida por Expansión, el IC500 no mide el nivel de corrupción de las empresas ni constituye una certificación, sino que examina qué tan completas, públicas y accesibles son sus políticas de integridad. En la edición 2026, el índice registró un promedio general de 76.60 puntos sobre 100, prácticamente sin cambios respecto al año anterior.

El reporte también señala que 69 empresas obtuvieron la calificación máxima de 100 puntos, el mayor registro desde la creación del índice, lo que representa alrededor del 14% de las organizaciones evaluadas. Según Expansión, estas compañías cuentan, en el papel, con programas de integridad que cumplen las condiciones mínimas para prevenir actos de corrupción.

A diez años del primer levantamiento del IC500, Expansión reporta que el promedio general pasó de 36.8 puntos en 2017 a 76.6 puntos en 2026. No obstante, la publicación identifica un estancamiento en el indicador durante la edición más reciente y señala que algunas empresas retrocedieron por no actualizar sus políticas ni la información disponible en sus portales corporativos.