La empresa incorpora acompañamiento médico y especializado para colaboradores y sus familias desde el embarazo hasta los primeros meses del bebé.
El Puerto de Liverpool puso en marcha un programa de ma(pa)ternidad para sus colaboradores, convirtiéndose en una de las primeras empresas en México en incorporar este tipo de beneficio dentro de su esquema de bienestar laboral. La iniciativa contempla acompañamiento especializado y médico desde el embarazo hasta los primeros meses de vida del bebé, a través de la plataforma CamilaContigo.
De acuerdo con información difundida por CamilaContigo, el programa estará disponible para hombres y mujeres que forman parte de los equipos de Liverpool, así como para sus familias, con el objetivo de brindar apoyo durante distintas etapas relacionadas con la maternidad y la paternidad.
“Desde el equipo de Alianzas Estratégicas de CamilaContigo ha sido un verdadero honor liderar este proceso”, señaló la organización al anunciar la implementación del programa.
La incorporación de este beneficio amplía la oferta de apoyo para colaboradores más allá de las prestaciones establecidas por la legislación laboral, al integrar servicios de orientación y seguimiento enfocados en el bienestar familiar.
Según CamilaContigo, la alianza con Liverpool representa un avance en la adopción de esquemas corporativos vinculados al acompañamiento durante el embarazo, el nacimiento y los primeros meses de crianza. La firma indicó que este proyecto forma parte de una estrategia orientada a desarrollar nuevas colaboraciones con empresas interesadas en fortalecer sus programas de beneficios para empleados.
La implementación del programa se suma a las acciones que distintas organizaciones han comenzado a incorporar para atender necesidades relacionadas con la conciliación entre la vida laboral y familiar, así como con el acompañamiento de madres y padres durante las primeras etapas de la crianza.
