Banco Santander, la Universidad Anáhuac y Wahdwani Foundation capacitarán de forma gratuita a más de 3 mil pequeñas y medianas empresas (pymes) mexicanas en temas de transformación digital, recursos humanos y resiliencia, entre otros temas, para ayudarlas a superar la crisis económica del Covid-19. Aunque la demanda de crédito de las pymes perdió dinamismo para […]
El impacto del coronavirus sobre la economía de las empresas podría impulsar la subcontratación (outsourcing) de las mismas, coincidieron especialistas de recursos humanos. Rogelio Soto, director general de Prodensa Human Resources Services, explicó que la subcontratación está relacionada con el dinamismo y la incertidumbre de la economía. «Hoy por hoy las empresas requieren mayor personal […]
Retos del mundo laboral Recursos Humanos y su rol frente a nueva normalidad ¿ El escenario pospandemia implica nuevas tareas y responsabilidades para las áreas de gestión de talento, lo que las dará un rol más protagónico en las empresas. La gestión del talento en home office,la salud emocional, la comunicación efectiva y la digitalización […]
Preparar y facilitar el regreso a las oficinas a través de una estrategia de comunicación interna efectiva, es una labor fundamental a realizar por las áreas de recursos humanos de las empresas.
La mesa de negociación que se instaló en el Senado para revisar el dictamen alusivo a la figura del outsourcing acordó eliminar la arista penal que contenía el dictamen elaborado por el morenista Napoleón Gómez Urrutia.
Además, los legisladores convinieron en lograr «un equilibrio» para armonizar la relación del trabajador con el empresariado.
La Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) interpuso una controversia sobre la nueva Ley de Remuneraciones porque requiere recursos humanos especializados, dijo Alejandra Palacios, titular del organismo.
«Lo hacemos porque necesitamos capital humano especializado. El recurso humano es lo más importante de la Comisión y necesitamos predictibilidad respecto a las condiciones de trabajo y para los procesos de reclutamiento, especialización y retención del personal», dijo Palacios.
Lunes 07 de Enero, 2019
Fuente: Reforma Sección Negocios, Enero 07, 2019
