Por ley, las empresas deben repartir 10 por ciento de sus utilidades netas entre los trabajadores, lo cual es un porcentaje que debe modificarse porque afecta su competitividad, señalaron abogados laborales. El viernes pasado, el sector privado y la Secretaría del Trabajo acordaron topar el reparto de utilidades a tres meses de salario para cada […]
Al dar el arranque del Buen Fin 2020, que durará del 9 al 20 de noviembre, el sector empresarial y el gobierno federal afirmaron que es el banderazo al inicio de la recuperación económica del país, a través de fomentar el consumo que fortalezca el mercado interno y de solidez para el 2021. La representante […]
Eliminar por completo el esquema de contratación dejaría a millones sin empleo legal y bien remunerado, dicen En el País no toda la subcontratación es ilegal, por lo que se debe diferenciar a aquellas empresas que lo hacen para evadir el pago de impuestos de las que cumplen con sus obligaciones fiscales y laborales ya […]
La primera etapa del nuevo sistema de justicia laboral arrancará el 18 de noviembre en ocho entidades federativas, con el cierre de las juntas locales y la apertura de los centros de conciliación local y tribunales laborales, aseguró Luisa Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo. En conferencia con miembros de la Confederación Nacional de […]
Para retornar a las actividades, es previsible que la autoridad solicite a las empresas cumplir con protocolos y normatividad laboral, por lo que se deben reforzar las áreas de seguridad e higiene en las empresas, advirtió Diego García Saucedo, abogado laboral.
En octubre, funcionarios de la Secretaría del Trabajo, sindicatos y patrones revisarán la tasa porcentual que se distribuye a los empleados como utilidades de las empresas. La tasa actual con la que participan los trabajadores es del 10 por ciento. El 8 de agosto, la Secretaría del Trabajo publicó en el Diario Oficial de la Federación, una convocatoria dirigida a sindicatos de trabajadores y patrones para que participen en la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Lunes 12 de Agosto, 2019
Fuente: Reforma, Sección Negocios, Agosto 12, 2019
El aumento del salario mínimo a 102 pesos diarios es viable para el 2019, porque no afectaría ninguna de las variables macroeconómicas del país, aseguró el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos Walther.
Miércoles 21 de noviembre, 2018
Fuente: El Economista, Información ,Empresas y Negocios ,Redacción, P24, 21/11/2018
El nuevo Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA, las siglas en inglés) incluyó un Capítulo Laboral con dedicatoria especial para México, ya que emplazó a nuestro país a aprobar antes de que concluya este año las leyes secundarias de la reforma en esa materia, que entró en vigor el 24 de febrero de 2017. Específicamente, el Capítulo Laboral del USMCA incluyó un Anexo sobre la representación de trabajadores en las negociaciones colectivas entre empresas y sindicatos, que obliga a México a reconocer el derecho, y le fija un plazo.
Miércoles 03 de Octubre, 2018
Fuente: El Financiero, Información ,Economía ,ZENYAZEN FLORES, P5, 03/10/2018
El incremento al salario mínimo al doble en la frontera anunciado por el próximo gobierno para entrar en vigor el 1 de enero de 2019, no es un tema que preocupe a la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index). No tenemos ninguna preocupación al respecto, hoy en día toda nuestra industria de exportación paga más de dos salarios mínimos desde hace muchos años, tiene programas de incentivos, de bonos de productividad que sumados a sus salarios, como una remuneración total genera fácilmente esta percepción diaria sin ningún problema.
Lunes 01 de Octubre, 2018
Fuente: El Sol de México, Información ,Finanzas ,Saúl García, P20, 01/10/2018
